بوابة اوكرانيا – كييف في 8 ابريل 2021_ نتيجة لتنفيذ أوكرانيا لالتزاماتها الدولية بموجب اتفاقية الأمم المتحدة للقضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة.
حيث تمكنت الدولة من تقليص فجوة الأجور بين النساء والرجال.
هذا ما نوقش خلال جلسة استماع نظمتها لجنة السياسة الخارجية والتعاون البرلماني الدولي .
وبحسب النقاش فقد تمكنت أوكرانيا من تقليص فجوة الأجور بين النساء والرجال. وبالتالي ، إذا كانت 21.2٪ في عام 2017 ، وفي عام 2020 – 20.4٪ “، كما جاء في محضر الاجتماع.
من جانب اخر ازداد تمثيل المرأة في البرلمان والمجالس المحلية في الأوبلاست والمدن والمقاطعات ، الأمر الذي سهله إدخال نظام الحصص بين الجنسين.
ومن بين الإنجازات الرئيسية في تنفيذ الاتفاقية – نظام للحد من عدم المساواة بين الجنسين في جميع مجالات المجتمع من خلال دمج النهج الجنسانية. وعلى وجه الخصوص ، وافق قرار مجلس الوزراء على اللوائح النموذجية للإدارة المسؤولة والمستشارين المعنيين بالمساواة. الحقوق والفرص للنساء والرجال. اللوائح المعتمدة بشأن دمج النهج الجنسانية في وضع اللوائح ، والمبادئ التوجيهية لتقييم الأثر الجنساني للإصلاحات القطاعية وتوصيات لإدراجها في الاتفاقات والأحكام الجماعية التي تهدف إلى ضمان المساواة في الحقوق والفرص للمرأة والرجال في العمل .
وفي عام 2021 ، تم اعتماد الخطة الوطنية الثانية لتنفيذ قرار مجلس الأمن رقم 1325 “المرأة والسلام والأمن” حتى عام 2025.
حيث وقعت أوكرانيا على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة في عام 1980 وصدقت عليها في عام 1981. في عام 1999 ، اعتمدت الأمم المتحدة البروتوكول الاختياري للاتفاقية ، والذي يسمح بتقديم الشكاوى الفردية إلى لجنة الأمم المتحدة المعنية بالقضاء على التمييز ضد المرأة (صدق عليها البرلمان الأوكراني في عام 2003).
حيث أفادت مفوضة البرلمان الأوكراني لحقوق الإنسان ليودميلا دينيسوفا أن ما يقرب من 40 في المائة من النساء في أوكرانيا يشغلن مناصب عليا.
اقرا ايضا:رادا يفشل من جديد في معاقبة النائب روديك على التمييز الجنسي
