ترك وظيفتك لا يعد خسارة في بعض الأحيان بل من الأفضل أن تترك عملك إذا توفرت هذه الأسباب

بوابة أوكرانيا- كييف 1 مايو 2021 ترك العمل لا يعني فقدان وظيفتك، ففي كثير من الأحيان يكون ترك العمل هو السبيل الوحيد للعثور على الذات واحترامها و طرق جديدة للنمو في المهنة و تكوين صداقات حقيقية. بالطبع شريطة أنك تريد أن تكون موظفًا ذا قيمة ، و أن تحب العمل الذي تقوم به.

العمل – لماذا تحتاجه

يظل العمل هو الفرصة الرئيسية للشخص البالغ لتوفير احتياجات حياته و حياة أسرته والحفاظ على مستوى اجتماعي معين. حيث يقسمنا العمل إلى طبقات اجتماعية ، والعمل يحدد درجة الأمان المادي ، والمكانة الاجتماعية للفرد.

– التطور

يجب على الشخص تطوير وتعلم وإتقان شيء جديد ، والتقدم في حياته المهنية.

– الحماية

بالنسبة للجزء الأكبر ، يتعلق الأمر بالاستقرار و الراحة في مكان العمل و تلقي مستوى لائق من الأجور

– الأهمية الاجتماعية

بالنسبة لعدد كبير من الناس ، العمل هو المكان الذي يظهرون فيه أنفسهم كوحدة اجتماعية، حيث يحاولون الظهور بمظهر لائق، و التواصل بشكل جيد، ليس فقط العلاقات المهنية ولكن أيضًا في العلاقات الشخصية. وجميع المواقف التي يكون من الأفضل فيها الاستقالة مرتبطة بطريقة ما بانتهاك هذه الاحتياجات الأساسية الثلاثة.

متى تستقيل؟

– إذا تم حجب راتبك

شهرين بدون دفع هو سبب وجيه لتوديع مثل هذه الشركة. حتى إذا رأيت فرصًا كبيرة للتطور ، و أنت راضٍ عن الفريق والقائد ، لكنك لم تعد تحصل على رواتب ثابتة ، فهناك فرصة ضئيلة لكسب المال. لا يمكن لأي شخص التعامل مع الأزمة ، وهناك العديد من الحالات التي أظهر فيها الموظفون تفهمهم ، واستمروا في العمل بحماس ، ولكن انتهى بهم الأمر بلا شيء. و هذا مضيعة للوقت والتزامات غير محققة تجاه الجانب الآخر من حياتك الأسرة ، الأطفال ، الحياة.

–  إذا شعرت بالملل أو عدم الاهتمام أو الخجل مما تفعله

عندما لا يحب الشخص وظيفته ، ولا يهتم بها ، فلن يكون قادرًا على القيام بها بشكل جيد. ففي هذه الحالة ، سيكون الفصل هدية للشركة و لك. لأنه سيمنحك فرصة للعثور على اتجاه مثير للاهتمام ومهم حقًا ، و لأنه من المحزن جدًا أن يدفن الأشخاص مواهبهم الحقيقية ورغباتهم في عمل لا يرغبون فيه.

الجانب الآخر من نفس السؤال هو عندما لا تتطابق قيم الشركة مع قيمك ويتحول العمل إلى حرب مع نفسك. ففي المناطق التي يكون فيها الالتزام بالمعايير الأخلاقية أمرًا صعبًا للغاية ، يمكن للكثير ببساطة كسرها. وإذا شعرت بخطر فقدان نفسك كشخص، فمن الأفضل لك أن تكون حراً.

– إذا لم يتم تقييمك بشكل عادل و تم الاستهزاء بك و لم يتم احترامك بشكل علني

المشاجرات المستمرة والمكائد والصراعات وعدم الراحة ، والتي تستهلك الطاقة والوقت والحياة بدلاً من التطوير المهني و الإبداع ، تؤدي إلى الإرهاق العاطفي و تلف الأعصاب و يمكن ان تسبب الاكتئاب. فالقدوم إلى العمل وكأنه حرب يشكل ضغطا نفسيا كبيرا على الشخص. فإذا لم يفعل المديرون شيئًا من أجل الراحة النفسية لموظفيهم و حتى يتمكنون من السعي لتحقيق أهدافهم والعمل بشكل جيد والتطور ، فإنهم ببساطة لا يحترمون موظفيهم. و عندما لا يكون الإنسان ذا قيمة ، و يتم استخدامه كبيدق في لعبة الآخرين ، فلا يكون هناك تنمية ولا أمان ولا أهمية اجتماعية. فعليه أن يترك مثل هذه الشركة فورا.

– إذا كان لديك صراعات لم يتم حلها مع رئيس العمل

عندما يكون رئيس العمل طاغية فلا فائدة من قتاله، ففي هذه الحالة من الأفضل لك العثور على عمل آخر.

– إذا كنت في حيرة من أمرك، قارن الإيجابيات بالسلبيات

إذا كان هذا هو الخيار الذي تواجهه الآن ، فما عليك سوى مقارنة جميع الإيجابيات والسلبيات. اكتب 10 مواضع في العمود “مزايا” و “عيوب”. فإذا كانت الإيجابيات تتفوق على السلبيات، فمن الأفضل البقاء وإعادة النظر في قرار ترك العمل. أما اذا كانت سلبيات العمل كبيرة و لم تستطع تحملها فاترك العمل فورا، و ابحث عن عمل تستطيع أن تجد نفسك فيه.

اقرأ أيضا: ابرز ما يبحث عنه أصحاب العمل عند النظر في طلبات التوظيف