بوابة اوكرانيا كييف في 2 مايو 2021 –في بعض الأحيان يكون من الأفضل أن تزن كل شيء وتطلق النار.
لهذه الأسباب القليلة ، من الأفضل ترك وظيفتك.
ففي بعض الأحيان يكون من الأفضل أن تزن كل شيء وتطلق النار.
ترك العمل لا يعني فقدان وظيفتك.
أحيانا يكون الفصل من العمل هو السبيل الوحيد للعثور على: الذات واحترام الذات وطرق جديدة للنمو في المهنة ودائرة محترمة من الأصدقاء. بالطبع ، شريطة أنك تريد أن تكون موظفًا ذا قيمة ، وأن تحب العمل الذي تقوم به ، وتحسن وتستفيد .
كيف نفهم متى حان وقت الاستقالة ، ويجب القيام بذلك ، سنتحدث لاحقًا.
العمل – لماذا تحتاجه
يبقى العمل هو الفرصة الرئيسية للشخص البالغ لتوفير حياته وحياة أسرته والحفاظ على مستوى اجتماعي معين.
يقسمنا العمل إلى طبقات وطبقات وطبقات اجتماعية ، والعمل يحدد درجة الأمان المادي ، والمكانة الاجتماعية والفائدة الحقيقية ، والعمل ، بعد كل شيء، يستغرق معظم الحياة. وليس مجرد شخص بالغ.
بشكل غير مباشر، نحن نعمل في العمل منذ الطفولة: نكتسب قاعدة معرفية في المدرسة ، ونتعلم المهارات في الكلية ونتخصص في الجامعات.
وبعد أن استثمرت بشكل كبير ، يحق لك أن تتوقع أن يلبي العمل احتياجاتنا الأساسية:
تطوير
يجب على الشخص تطوير وتعلم وإتقان شيء جديد ، والتقدم في حياته المهنية.
حماية
بالنسبة للجزء الأكبر ، يتعلق الأمر بالاستقرار – راحة مكان العمل ومستوى لائق للأجور ؛
الأهمية الاجتماعية
بالنسبة لعدد كبير من الناس ، العمل هو المكان الذي يظهرون فيه أنفسهم كوحدة اجتماعية: يحاولون الظهور بمظهر لائق والتواصل ، وليس فقط العلاقات المهنية ولكن أيضًا الودية.
وجميع المواقف التي يكون من الأفضل فيها الاستقالة مرتبطة بطريقة ما بانتهاك هذه الاحتياجات الأساسية الثلاثة.
متى تستقيل
تم حجب راتبك
شهرين بدون دفع راتب هو سبب مهم لتوديع مثل هذه الشركة. حتى إذا رأيت فرصًا كبيرة للتطوير ، فأنت راضٍ عن الفريق والقائد ، لكنك لم تعد تحصل على رواتب ثابتة ، فهناك فرصة ضئيلة لكسب المال. لا يمكن لأي شخص التعامل مع الأزمة ، وهناك العديد من الحالات التي أظهر فيها الموظفون تفهمهم ، واستمروا في العمل بحماس ، ولكن انتهى بهم الأمر بلا شيء. هذا مضيعة للوقت والتزامات غير محققة تجاه الجانب الآخر من حياتك – الأسرة ، الأطفال ، الحياة.
تشعر بالملل أو عدم الاهتمام أو الخجل مما تفعله
عندما لا يحب الشخص وظيفته ، ولا يهتم بها ، فلن يكون قادرًا على القيام بها بشكل جيد.
في هذه الحالة ، سيكون الفصل هدية للشركة ولك. لأنه سيمنحك فرصة للعثور على اتجاه مثير للاهتمام ومهم حقًا ، حيث يمكن إدراكك وملء حياتك بالألوان – لأنه من المحزن جدًا أن “يجلس” شخص طوال حياته من المكالمة إلى الاتصال بالملل غير المثير للاهتمام العمل ، ودفن مواهبهم الحقيقية ورغباتهم.
الجانب الآخر من نفس السؤال هو عندما لا تتطابق قيم الشركة مع قيمك ويتحول العمل إلى حرب مع نفسها. في المناطق التي يكون فيها العديد من الألوان النصفية وأنصاف الحقائق والالتزام بالمعايير الأخلاقية أمرًا صعبًا للغاية ، يمكن للكثيرين ببساطة كسرها. وإذا شعرت بخطر فقدان نفسك كشخص ، فمن الأفضل أن تكون حراً.
لقد تجاوزت موقعك ، لكن النظام نفسه لا يسمح لك بالرحيل
هناك مشكلة أخرى في النمو وهي عدم وجود مكان للنمو. لقد وصلت إلى سقف هذا النظام ، ويبدأ في الضغط عليك حرفيًا. كما لو أن الكون نفسه يقول: حان وقت الذهاب ، فأنت بحاجة إلى المزيد ، أعلى. ربما تنشئ عملك الخاص أو تغير الاتجاه بشكل جذري. لكن هذا الشعور بأن التطور يتوقف ، وينغلق الإبداع ، وتبدأ في التواجد في مكان العمل ، يشير إلى أن الأمر يستحق التفكير في بعض الأعمال الأخرى.
إذا لم يتم تقييمك وعدم احترامك واستخدامك بشكل علني
المناخ الأخلاقي غير الصحي في الفريق “يصرخ” حول هذا الأمر. المشاجرات المستمرة والمكائد والصراعات وعدم الراحة ، والتي يجب أن تنفق الطاقة والوقت والحياة بدلاً من التطوير المهني والإبداع ، تؤدي إلى الإرهاق العاطفي. القدوم إلى العمل وكأنه حرب – ربما يحبها شخص ما ، لكنك لن تدوم طويلاً. إذا لم يفعل المديرون شيئًا للراحة النفسية حتى يتمكن الناس من السعي لتحقيق أهدافهم والعمل بشكل جيد والتطور ، فإنهم ببساطة لا يحترمون موظفيهم. عندما لا يكون الشخص ذا قيمة ، ولكن يتم استخدامه كبيدق في لعبة شخص آخر – لا يوجد تنمية ، ولا أمان ، ولا أهمية اجتماعية. عليك أن تترك مثل هذه الشركة.
إذا كان لديك صراعات لم يتم حلها مع الرأس
عندما يكون القائد طاغية فلا فائدة من قتاله. من الأسهل العثور على آخر. لكن ليس كل شيء واضح هنا. إذا فهمت أن أي شخص تتعارض معه حاليًا هو معلم يتم استدعاؤه لتحديد نقاط ضعفك ، فيمكن التغلب على الصراع بتفضيلات مهمة: إقامة علاقة وتطوير بعض الصفات المفقودة. لكن هذا يتطلب دراسة مختصة مع أخصائي. من الممكن أن أرسم بشكل مستقل على النقاط: ما هو إيجابي بالنسبة لي في هذه الحالة ، وما هي سماتي التي تثير السلوك العدواني للخصم وكيف يمكنني تصحيح السلوك للحصول على الربح.
بشكل عام ، من أجل الحصول على علاقة مهنية جيدة مع المدير ، عليك أن تفهم ما يحتاجه منك ، كمتخصص. ما المشكلة؟ ربما لا يمكنك تحمل المسؤوليات أو لا تتصرف كما هو مطلوب بموجب قواعد الشركة؟
كل الشكوك لصالح الأمن
غادر أو ابق – إذا كان هذا هو الخيار الذي تواجهه الآن ، فما عليك سوى مقارنة جميع الإيجابيات والسلبيات. اكتب 10 مواضع في العمود “مزايا” و “عيوب”. إذا كان الإيجابيات يفوقون ويلتزمون باحتياجاتنا الأساسية الثلاثة: التنمية والأمن والأهمية الاجتماعية ، فمن الأفضل البقاء وإعادة النظر في شيء ما. إذا دخلت في عجز كبير – اطرد. ولكن فقط بعد أن تجد وظيفة أخرى. من الضروري البحث عنه بشكل متوازٍ ، لأنك بعد أن تخليت عن كل شيء وتركت دون وسائل للعيش ، ستكون أكثر ميلًا للاستيلاء على أفضل مكان عمل قد يبدو أسوأ من اليسار.
اقرا ايضا:7 فوائد صحية مثبتة للشوكولاتة الداكنة
