بوابة اوكرانيا – كييف في 24 مايو 2021-قد يخسر الجيل القادم من المسلمين البريطانيين ما يصل إلى 18 مليار دولار على مدار حياتهم بسبب التمييز في مكان العمل الذي يمنع المسلمين من الاستفادة من خطط التقاعد المدعومة من الحكومة.
ووفقًا لرأي قانوني حصل عليه كبار مستشاري التمويل الإسلامي ، يمكن لأصحاب العمل أن يخرقوا عن غير قصد تشريعات مكافحة التمييز التي تم تقديمها في عام 2010 من خلال عدم منح المسلمين خيار صندوق تقاعد متوافق مع الشريعة الإسلامية.
وفي عام 2012 ، ألزمت الحكومة البريطانية الموظفين بالتسجيل تلقائيًا في خطط التقاعد في مكان العمل التي ترى أصحاب العمل يطابقون مساهمات موظفيهم في صناديق التقاعد الخاصة بهم.
ومع ذلك ، وفقًا لمستشاري الاستثمار الحلال ، Islamic Finance Guru (IFG) ، ما يصل إلى واحد من كل ثلاثة مسلمين ما زالوا غير مسجلين في نظام معاشات تقاعدية – وقد ينتهي هذا الأمر بتكبد المجتمع ما يقرب من 13 مليار جنيه إسترليني (18 مليار دولار).
وكانت الأسباب الرئيسية وراء رفضهم ، وفقًا لبحث أجرته IFG ، ذات شقين: إما أن أصحاب العمل لم يقدموا صندوقًا متوافقًا مع الشريعة الإسلامية كجزء من خطة معاشات الشركة على الإطلاق ، أو لم يكن لدى الموظفين معلومات كافية حول الأموال للتأكد من أنها حلال.
يوحظر الإسلام كسب أو دفع فائدة على القروض ، باستثناء العديد من المسلمين في بريطانيا البالغ عددهم ثلاثة ملايين أو نحو ذلك من صناديق التقاعد السائدة ، التي تستثمر أموال الناس في الأصول التي تحمل فوائد مثل السندات.
بدلاً من ذلك ، غالبًا ما يختار المستثمرون المسلمون الاستثمار في صناديق خاصة تم إنشاؤها لضمان الامتثال للشريعة الإسلامية – ومع ذلك ، في بعض الأحيان لا يتم توفير هذه الأموال من قبل أصحاب العمل ، أو لا يعرف العمال حتى بوجودها.
وجد رأي قانوني حصل عليه IFG أن أي صاحب عمل لا يقدم صندوقًا للمعاشات التقاعدية متوافقًا مع الشريعة الإسلامية يمكن أن يخالف قانون المساواة البريطاني ، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 2010 وحظر التمييز على أساس “الخصائص المحمية” مثل العرق والجنس والدين.
وقال بول نيومان ، من ويلبرفورس تشامبرز: “الغالبية العظمى من صناديق الاستثمار المستخدمة من قبل مخططات معاشات المساهمات المحددة لن تكون متوافقة مع الشريعة ، لأنها تستثمر في الأصول التي تولد الفائدة أو تشمل الصناعات التي تعتبر محرمة”.
واضاف نيومان: “لذلك من غير الممكن أن يصبح الموظفون المسلمون أعضاء في مخطط أصحاب العمل إذا لم يقدم خيار صناديق الاستثمار الحلال”.
وتابع: “من بين الأفعال التي يحظرها قانون (المساواة) لعام 2010 التمييز غير المباشر الذي يتعلق بالأفعال. . . التي لها ، في الممارسة العملية ، تأثير الإضرار بمجموعة من الأشخاص يتمتعون بخاصية محمية معينة “.
وأخبر إبراهيم خان ، المؤسس المشارك لـ Islamic Finance Guru ، أن عدم قدرة الكثيرين على الحصول على معاشات تقاعدية سيكلف المجتمع المسلم “مبلغًا ضخمًا من المال”.
وقال خان: “هذا سيء للمجتمع المسلم ، لكنه سيء أيضًا لدافعي الضرائب. إذا كان لديك متقاعد لا يملك المال للعيش ، فمن سيدفع مقابل ذلك؟ دافع الضرائب سيدفع ثمنها “.
وأوضح أنه يجب حدوث شيئين لتصحيح الوضع.
أولاً ، يجب القيام بكميات ضخمة من التعليم. المسلمون لا يعرفون أن هناك الآن بعض المعاشات المتوافقة مع الشريعة الإسلامية المتاحة. هناك الكثير من العاملين الذين يمكنهم التسجيل في معاش تقاعدي ، لكنهم لا يفعلون ذلك لأنهم لا يعرفون أنه متوافق مع الشريعة الإسلامية.
“ثانيًا ، يحتاج كل صاحب عمل إلى التأكد من أنه يقدم صندوق تقاعد متوافق مع الشريعة الإسلامية.”
قال خان أيضًا إن الناس قد لا يدركون أنهم يتعرضون للتمييز في قضية مثل المعاشات التقاعدية ، لكن هذا النوع من التحيز يمكن أن يكون له تأثير حقيقي على حياة الناس.
“مخالفة قانون المساواة ، عندما يتعلق الأمر بالمعاشات التقاعدية ، من منظور قانوني ، فمن الواضح جدًا – ولكن بالنسبة للشخص العادي ، قد لا يدركون أنه يحدث تمييز”.
وأضاف خان أنه “لا يعتقد أن هناك أي شيء شائن يحدث” ، لكنه قال إن الناس “لم يدركوا تمامًا أننا نسير في فوضى كبيرة ، ليس فقط من أجل المجتمع المسلم ولكن للجميع.”
اقرا ايضا:التلقيح يطيح بـ رئيس صندوق المعاشات التقاعدية الكندي