بوابة أوكرانيا – كييف في 01 اكتوبر 2021-غالبًا ما يصبح المدير الصعب ليس فقط الشخصية الرئيسية في الحكايات ، ولكنه أيضًا يمثل صداعًا حقيقيًا للفريق بأكمله .
السلوك المتهور ، والتقلبات المزاجية ، والاستياء ، ومجموعة من المهام غير المفهومة والمستحيلة عمداً ، والتهديد بالفصل والتكرار المستمر للعبارة عن عدم وجود ما لا غنى عنه ، يمكن أن يزعج أي شخص عادي.
ولكن بدلاً من فضائح الشتائم والمكتب ، من الأفضل تجربة بعض الاختراقات الحياتية. بالنسبة لعامل ذكي يتمتع بذكاء ، لا شيء مستحيل.
إذا ساعده الزملاء ودعموه ، فسيكونون معًا بالتأكيد قادرين على إعادة توازنه.
القدرة على التفاوض
في الواقع ، غالبًا ما يكون الرؤساء منزعجين ليس بسبب طبيعتهم الخاصة. لديهم سبب آخر لهذا: الخوف.
إنهم يفهمون أن منصب القيادة ، للأسف ، ليس أبديًا. يمكن إلغاؤها في أي وقت ، ويمكن ببساطة طرد الشخص. هذا يؤدي إلى انهيار عصبي.
Lifehack هو أن المرؤوسين يظهرون اهتمامًا صادقًا وحقيقيًا بعمل المؤسسة أو المكتب. إنهم يطرحون أفكارًا جديدة على الرئيس ، ويتواصلون معه في الواقع على قدم المساواة ، وليسوا من المؤدين البدائيين لواجباتهم. النتيجة طبيعية تمامًا: يذوب المخرج.
يرى أن المرؤوسين لا يجلسون فقط في المكتب ويتجنبون العمل ، بل يشاركون بنشاط في الأنشطة. بالطبع ، لن تكون هناك علاقات ودية كاملة ، ولكن سيكون هناك توتر مستمر أيضًا. وهذا هو الغرض من القرصنة على الحياة.
مزاح
غالبًا ما تساعد القدرة على المزاح والتواصل مع كل شيء فلسفيًا ليس فقط في حالات الصراع ، ولكن أيضًا من حيث المبدأ في الحياة.
بالطبع ، هذا لا يعني أنه يجب على الموظفين النميمة كل دقيقة وتعريض أنفسهم للسخرية. لكن عدم مراعاة الأخلاق المتسلطة والنقد هو الطريقة المثلى للحفاظ على أعصابك.
من الواضح أن المدير نفسه لا يستطيع المساعدة ، لكن إظهار الهدوء والقدرة على التحمل لا يضر أبدًا. الغرض من هذا الاختراق في الحياة هو إظهار المدير أنه يمكنك ويجب عليك النظر إلى الحياة بشكل أسهل. في بعض الأحيان يكون الضحك أفضل من التملص من طائر مهم.
الصداقة بين الزملاء
عادة ، يحاول الزعيم الشرير تفريق الفريق في المقام الأول: فهو يضع الناس في مواجهة أولئك الذين يجلسون بجانبه ، ويجبرهم على كتابة تقارير عن بعضهم البعض ، ويستنزفهم ، ويرتب مظاهرات تنتقد على نطاق واسع.
لهذا السبب ، يغضب الموظفون ويقبلون الفضائح حقًا ويتم طردهم. إذا تصرفوا بشكل جماعي ولم يخضعوا لاستفزازات الرؤساء ، فلن يكون لدى القائد أي فرصة.
لن يكون قادرًا على تدمير المكتب بأكمله ، حيث الجميع ودودون وعادلون. لذلك سيتعين عليه إما الاستسلام أو مطالبة رؤسائه بالانتقال أو الفصل. على أي حال ، لن يتسامح أحد مع طبيعته المتقلبة.
وبالتالي ، حتى أكثر الرؤساء قسوة ولا إنسانيًا يمكنهم العثور على لوحة. نعم ، هذا صعب ، خاصة عندما يكون اتصال الموظفين قليلًا. لذلك من السهل التشاجر معهم وجعلهم يؤمنون بعدم أمانة الآخرين.
سيكتب هؤلاء الأشخاص التنديدات ، ويظهرون على السجادة للرئيس ، ويخبرونه بكل الأسرار. يمكن أن يتعرضوا للابتزاز ، على سبيل المثال ، بالفصل ، خاصة عندما يكون شخص ما مهمًا حقًا ويحتاج إلى هذه الوظيفة (العائل الوحيد أو الرئيسي ، مرض أحد أفراد أسرته ، الحاجة إلى تربية الأطفال بمفردهم).
لسوء الحظ ، يمكن لعدد قليل فقط ترويض قائد متقلب تمامًا ، لأن ذلك يتطلب الكثير من الشجاعة. لكن سيكون من الأسهل العمل بعد الاختراقات الحياتية المذكورة أعلاه: لا أعصاب ومشاعر ودموع.