بوابة أوكرانيا -كييف- 29 أكتوبر 2021 –برنامج السعودة، الذي يشار إليه رسميًا باسم نطاقات، هو مخطط توطين يهدف إلى خفض معدلات البطالة السعودية مع تعبئة رأس المال البشري لإمكانياته الكاملة.
يعمل البرنامج على توظيف السعوديين المؤهلين والمهرة في مجالات ذات صلة. صرح وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد الراجحي أنه بحلول نهاية عام 2021، تهدف إلى خلق 213 ألف فرصة عمل للمواطنين السعوديين.
وبحسب الهيئة العامة للإحصاء، انخفض معدل البطالة بين السعوديين إلى 11.7٪ في الربع الأول من عام 2021، مقارنة بـ 12.6٪ بنهاية عام 2020.
تشير أرقام البرنامج إلى تقدم ملحوظ مع قفزة هائلة في العمالة وتنويع جنساني في مكان العمل. وتتمثل الاستراتيجية الجامعة للبرنامج في مواجهة البطالة وإلغاء آثارها الاجتماعية التي تثقل كاهل المواطن السعودي دون داع.
تشمل القضايا الاجتماعية التي يمكن أن تنشأ من البطالة اتساع فجوة عدم المساواة، وخلق حواجز الانقسام والمكانة بين المواطنين.
“تسبب البطالة الإجهاد، والذي له في نهاية المطاف آثار صحية فسيولوجية طويلة المدى ويمكن أن يكون له عواقب سلبية على الصحة العقلية للناس، بما في ذلك الاكتئاب والقلق وتدني احترام الذات. العلاقة بين الصحة النفسية والبطالة هي علاقة ثنائية الاتجاه. قال الدكتور مؤيد السالم، استشاري الطب النفسي والطب النفسي الجسدي، “إن الصحة النفسية الجيدة لها تأثير رئيسي على التوظيف والعثور على وظيفة والبقاء في هذه الوظيفة”.
تتجاوز فوائد السعودة آثارها المباشرة، مثل الأمن المالي. يمكن أن يكون للعمل تأثير إيجابي على الفرد، مما يوفر إحساسًا بالهدف، والمشاركة مع العالم، وفرصة لتجربة الحياة من خلال عدسات مختلفة.
وصل تأثير البرنامج أيضًا إلى الأفراد الذين تم تشجيعهم على الخوض في أسواق جديدة. يقوم المواطنون السعوديون، وخاصة الشباب منهم، بتجربة وإنشاء أسواق جديدة بشكل متزايد.
قال رضوان عبد الرحمن مؤمن، صانع القهوة السعودي البالغ من العمر عشرين عامًا، إنه بفضل البرنامج، استطاع أن يجد إحساسه بالهدف ويتبع مسارًا يجلب له السعادة الشخصية والرضا والاستقرار المالي، مما يحول حياته بشكل كبير. كما قال مؤمن إن الأثر المجتمعي الإيجابي الذي يشهده هو والعديد من الآخرين يساهم في تمكين السعوديين ودعمهم في بداية مبكرة في سوق العمل.
“كونك باريستا أمر ممتع، فأنت دائمًا في حالة تنقل، وتتواصل اجتماعيًا وتحظى بشعبية كبيرة في الوقت الحاضر. قال مؤمن: “تجربة المقهى بأكملها مثيرة للاهتمام وتبقيك على أهبة الاستعداد، ناهيك عن أنني أعتقد أنها بيئة عمل صحية ومحفزة للغاية”.
برنامج تنمية رأس المال البشري، وهو برنامج تحقيق رؤية 2030، يوجه السعودة بطريقة جديدة ومحسنة. تم إنشاؤه لتسخير القدرات اللانهائية للمواطنين السعوديين، لإعدادهم ودعمهم للتعرف على الفرص واغتنامها. يشجعهم البرنامج أيضًا على المشاركة في التطورات الاجتماعية والثقافية المحلية الجارية مع التنافس أيضًا في سوق العمل العالمي.
يهدف البرنامج التنموي لتطوير القدرات البشرية إلى نشر رؤية المملكة العربية السعودية 2030 لرعاية الابتكار من خلال توسيع التدريب المهني، وتحسين استعداد الشباب لدخول سوق العمل، وغرس القيم الوطنية.
منذ بدايتها في عام 2011، نفذت السعودة بشكل مطرد التدابير اللازمة لتوطين مجموعة متنوعة من المهن، وتنويع مواهبهم.
