بوابة أوكرانيا -كييف- 1 نوفمبر 2021- تم الاعتراف بمشغل الاتصالات الوطني Kyivstar كواحد من أفضل أرباب العمل في أوكرانيا.
“في عام 2021 ، ترأس Oksana Oliynyk – مدير الموارد البشرية والتنمية في Kyivstar تصنيف مديري الموارد البشرية، واحتلت شركة الاتصالات المرتبة الثانية بين أفضل أرباب العمل في أوكرانيا ».
حيث تم تشكيل التصنيف على أساس تحليل سياسة التنوع والشمولية للشركات والأجور وولاء الموظفين والنمو الوظيفي وأساليب تطوير الموظفين ، فضلاً عن عرض القيمة الإجمالية في سوق العمل. تم تقييم المشاركين من قبل هيئة محلفين خبراء (60٪) وهيئة تحرير (40٪). يشمل التصنيف الشركات العالمية المتخصصة في إيجاد وتقييم كبار المديرين والشركات الاستشارية العاملة في مجال إدارة الموارد البشرية. هذا العام ، شارك 200 صاحب عمل ونفس العدد من المدافعين عن حقوق الإنسان في الترتيب.
“كان علينا التكيف بسرعة مع ظروف أزمة الشريان التاجي ، لكن كييفستار كصاحب عمل قبل التحدي بكرامة. قال أوكسانا أولينيك ، مدير الموارد البشرية والموارد البشرية في Kyivstar ، “في وقت قصير ، تمكنا من تحويل فريق الموارد البشرية لتنفيذ الابتكارات وأتمتة العمليات التجارية ، ونتيجة لذلك ، تنفيذ نموذج جديد للعمل”.
ووفقًا لها ، بالنسبة إلى Kyivstar كصاحب عمل مسؤول ، فإن الأولوية هي رعاية الفريق ، والحماية من COVID-19 ، ودعم الصحة البدنية والعقلية للموظفين ، والتدريب والتطوير ، فضلاً عن دعم روح الفريق ، وهو أمر مهم بشكل خاص في المناطق النائية.
كما تم تطوير نموذج العمل الهجين الجديد في Kyivstar بناءً على طلبات الموظفين واتجاهات سوق العمل. تجري الشركة استطلاعات منتظمة للموظفين لتحديد احتياجاتهم. بالإضافة إلى ذلك ، تبذل Kyivstar جهودًا كبيرة لمكافحة COVID-19. يشمل ذلك تأمين الموظفين ، وإمكانية تأمين الأقارب بموجب عقد الشركة ، وتنظيم التطعيمات في المكاتب (اعتبارًا من أكتوبر 1940 تم تطعيم الأشخاص ، منهم 1851 موظفًا تلقوا بالفعل جرعتين من اللقاح) ، ودعم العمال وأسرهم الذين أصيبوا بالمرض ، إجراءات وقائية لمنع انتشار المرض.
هذا وقد طور مشغل الاتصالات أيضًا برنامجًا شاملاً لضمان رفاهية الموظفين – مشروع “Krutosofia”. يغطي البرنامج مجالات مثل الصحة البدنية والعقلية للموظفين ، والتوازن بين العمل والحياة ، والأسرة ، وأوقات الفراغ والهوايات ، وعلاقات الفريق والوعي المالي.
ومنذ عام 2019 ، تقوم Kyivstar بتنفيذ مشروع العودة ، الذي يهدف إلى لفت الانتباه إلى مسألة التمييز على أساس السن من أصحاب العمل ضد المرشحين للوظائف. العودة هو برنامج تدريب للمهنيين ذوي الخبرة الذين ، بسبب انقطاع طويل في تدريبهم ، لا يمكنهم العودة إلى حياتهم المهنية أو يجدون صعوبة في تغيير وظائفهم. في عام 2021 ، توسع البرنامج ، بالإضافة إلى تدريب لمدة 4 أشهر ، تجري الشركة تدريبًا لمدة 3 أسابيع حول “العودة إلى المهنة”.
