اسئلة لا تنسى طرحها خلال مقابلة العمل

بوابة أوكرانيا -كييف- 18 يناير 2022- التوظيف مهمة صعبة إلى حد ما للباحثين عن عمل وأصحاب العمل.
من هنا فان المقابلة تتحول إلى مقابلة مع ممثلي الشركة.
و ينسى المرشحون أحيانًا طرح الأسئلة المهمة التي تعتمد عليها أنشطتهم المستقبلية .
كيف يبدو اليوم العادي؟
تعطي الإجابة فهماً لمدة التحول والأنشطة اللامنهجية.
من المهم أن تتخيل نفسك في مثل هذه الظروف، لفهم ما إذا كان نظام العمل الذي وضعته الشركة يناسبك.
من هو مشرفي المباشر؟
تعتمد المنظمة على رئيس القسم.
يمكنه القيام بكل العمل بوضوح أو تدميره تمامًا.
غالبًا ما يؤثر هذا على النمو الوظيفي لمقدم الطلب.
ماذا تفعل بعد المقابلة
من المهم أن تفهم متى ستتمكن من الحصول على النتائج.
عليك أن تعرف ما يمكن توقعه – مكالمة، رسالة، حتى لا تضيع وقتك.
ما مدى سرعة قرار المديرين بشأن المرشح؟
ما هي القيم المهمة للشركة
من المستحسن أن تعرف في المقابلة ما إذا كانت هناك ثقافة مؤسسية تعزز النمو، وما إذا كان هناك برنامج توجيه.
سيساعدك هذا على تقييم مدى ملاءمة الشروط المقترحة لك.
كيف تصف بيئة العمل
تعتمد الحالة المريحة للموظف على الإجابة.
إنه شيء واحد إذا كان هناك مكتب يوجد فيه أشخاص لديهم صلات شخصية. يقضون الكثير من الوقت معًا في العمل وبعده.
هناك خيار آخر وهو بدء التشغيل حيث يكون الجميع مشغولين للغاية ويفضلون عدم التواصل.
هل التغييرات في القسم متوقعة في الأشهر الستة المقبلة؟
هذا المصطلح ضروري للتكيف مع مكان جديد.
إذا قمت بتغيير الإدارة بعد 6 أشهر، فستكون هناك إعادة هيكلة – قد يؤثر ذلك على قدرتك على القيام بالمهمة.
كم من الوقت يبقى الناس في الشركة
وبالتالي، يبدو السؤال المحجوب حول رضا الموظف عن أنشطته.
أنت بحاجة إلى فهم ما إذا كان يجب عليك الاعتماد على مكان في السنوات الخمس المقبلة لتكوين مهنة.
ما هي المؤشرات التي سيتم استخدامها لتقييم النجاح
تحتاج إلى تحديد ما يتوقعه أصحاب العمل منك – لتحقيق هدف معين، نشاط طويل الأجل في الفريق.
ربما يحتاجون إلى أداء عالٍ أو عرض شخصية مشرقة.
ما هي صفات أنجح الموظفين
من الممكن أن تكون الكلمات قياسية – العمل الجاد والتفاني والعمل الجماعي.
الطريقة التي يجيب بها صاحب العمل على هذا السؤال تعطي فكرة إضافية عن الأشخاص الذين سيصبحون زملائك.