بوابة أوكرانيا -كييف- 29 يناير 2022- هناك اختلافات كبيرة في العمل في الدنمارك والسويد والنرويج بسبب عقلية الدول الاسكندنافية، هناك لن يتم إبقائك في العمل “حتى آخر مرة” ، وكذلك يطلب منك الخروج في عطلات نهاية الأسبوع.
بالإضافة إلى ذلك ، تتمتع الدول الاسكندنافية بنظام قوي من النقابات العمالية، سوف يحمون حقوقك ويحمونك من التعسف المحتمل لأصحاب العمل.
العمل في الدول الاسكندنافية هي الاختلافات الرئيسية
أثناء العمل في الدنمارك والسويد والنرويج ، قد يفاجأ الأوكرانيون بما يلي:
قلة العمل الإضافي، تعزز الدولة سياسة الأسرة ، وفي السويد يُمنع منعًا باتًا البقاء في العمل بعد ساعات العمل.
النقابات العمالية، تحظى ثقافة النقابات العمالية بشعبية كبيرة في السويد وأيسلندا ، فهم يهتمون بالعمال ويقررون مقدار الدخل الذي سيكسبه الفرد.
عدم وجود ثقافة تحرر، إذا تم تعيينك بالفعل ، فسيكون من الأسهل على صاحب العمل خفض رتبتك بدلاً من فصلك بسبب المركز النشط للنقابات العمالية.
الصداقة في العمل ظاهرة نادرة، الاسكندنافيون دائما يضعون الأسرة في المقام الأول، لذلك ، لا تنزعج إذا رفض الموظف الذهاب معك لتناول كأس من النبيذ بعد العمل.
متطلبات الموظفين
الحصول على وظيفة في الدول الاسكندنافية أصعب بكثير من بولندا على سبيل المثال، ببساطة ، لم يتم اصطحاب الجميع إلى هناك. ومع ذلك ، هناك العديد من الصناعات التي يوجد فيها نقص في العمالة، نتحدث في الغالب عن العمل البدني، وغالبًا ما تجد متطلبات مماثلة:
المعرفة بالانجليزية؛
الخبرة / المهارات ذات الصلة ؛
الشهادات / الدبلومات
قلة العادات السيئة (في الدنمارك).