بوابة أوكرانيا -كييف- 4 فبراير 2022- إن الأسطورة القائلة بأن مقدار المعاناة التي تسببها مهمة ما يدل على الاحتراف شائعة جدًا: يبدو أن التعب الشديد من العمل يعني أنك موظف جيد.
أنسى أمره! من الممكن والضروري العمل بشكل مريح وبيئي ، ولكن من المهم أن تتعلم كيفية تحديد حدودك الشخصية .
سنخبرك الآن بكيفية القيام بذلك بكفاءة وفعالية.
نحدد المسؤوليات
كثير من الموظفين لا يتذكرون أو لا يعرفون ما هو مكتوب في عقد عملهم في قسم “المسؤوليات” ، وبالتالي فإن نطاق المهام يزداد مع مرور كل يوم. هذا يستلزم ساعات طويلة من المعالجة والاستنفاد. سيساعدك تجنب هذا كتابةً على القيام بما تحتاج إلى القيام به – فهو لن يرسم حدودك فحسب ، بل يُظهر أيضًا الاحتراف والموقف المسؤول في العمل. يمكن القيام بذلك بأي طريقة مريحة ، على سبيل المثال ، من خلال مطالبة المدير بتحديد جميع شروط التعاون بوضوح في الرسالة.
نطفئ “ملكة القدرة المطلقة”
في كثير من الأحيان يخشى الناس رفض الناس: يبدو أنه بدون مشاركتك لن ينجح الشخص ، وسوف ينهار المشروع ، وسيتوقف العمل. لسوء الحظ أو لحسن الحظ ، أنت لست ملكة القدرة المطلقة ، لذلك عليك أن تتعلم أن تقول “لا” ، وأن تقبل وتدرك تمامًا أن الرفض لن يؤدي فقط إلى عواقب وخيمة ، بل سيسمح للشخص الذي طلب إيجاد حل. مشاكل. القدرة على عدم فرض مسؤوليات غير ضرورية هي إحدى مهارات الموظف الفعال مع حدود شخصية واضحة.
نتحدث عندما يكون هناك شيء غير صحيح
لا يحق لك فقط رفض القيام بعمل ليس جزءًا من مسؤولياتك ، ولكن يمكنك أيضًا إخبار مديرك عن المواقف التي لا تناسبك. في نفس الوقت ، استخدم “I-build” ، مع تحويل التركيز على موقفك من الموقف واقتراح طرق لحلها. نحن لا نملي على القائد أبدا ما يجب أن يفعله. على الأقل في الوجه.
نحن نلعب لأنفسنا
لتحسين نوعية الحياة والرضا الوظيفي ، يجب أن تشرع في مفاوضات مع الرئيس ، والتي ستضع خلالها اهتماماتك الخاصة أولاً. عندما تأتي إلى المفاوضات ، تحدث عما تريد وما يمكنك تقديمه في المقابل. على سبيل المثال ، إذا كنت تطالب براتب أعلى ، فشرح المهارات والخدمات الفريدة التي يمكنك تقديمها للشركات. في الوقت نفسه ، يجب عليك صياغة الحجج ، واللعب لنفسك ، وعدم الموافقة على ما لست مستعدًا له.
تذكر أن الفتيات الجميلات لا يصبحن رؤساء
يمكن أن يؤدي البحث عن الاهتمام والحب اللذين لم يتم جمعهما في السابق إلى رغبة غير واعية في إرضاء الجميع ، والتي تتدفق إلى علاقة عمل. من المهم أن نتذكر أن زملائنا لا يقبلوننا بسبب صفاتنا البشرية ، ولكن لقدرتنا على أداء واجباتنا بشكل احترافي. هذا لا يعني التطرف: لن تصبح شخصًا سيئًا إذا فكرت في العمل في العمل. لكن السلم الوظيفي سيرتفع على الأرجح!
الثقة والقدرة على التحدث بشكل مباشر وصريح عن احتياجاتك هي المفتاح الذي يفتح أي باب. لا تنسى ذلك في العمل.
