بوابة أوكرانيا – كييف – 1 مايو 2022- البحث عن وظيفة امرا ليس بالسهل او الصعب ولكن اذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة فعليك اتباع ما يلي…
قم بعمل قائمة بالشركات التي ترغب في العمل بها.
رتب الشركات التي اخترتها بالترتيب من الأقل جاذبية إلى الأكثر جاذبية.
العثور على وظيفة هو نوع من مهارة التفاوض والخطابة.
و كلما امتلكت الصفات اللازمة لإجراء حوار ناجح، زادت فرصك في الحصول على وظيفة.
عندما تبدأ في إجراء المقابلات في مختلف المنظمات، ستكتسب تدريجياً الخبرة اللازمة للعرض الذاتي.
و تزداد احتمالية تولي منصب عزيز في شركة الأحلام، الموجودة في أسفل قائمتك.
أين تبحث عن عمل
قبل أن تبدأ في البحث عن وظيفة، يجب عليك تحليل جميع الموارد الممكنة التي يمكن أن تساعدك في ذلك.
مواقع البحث عن الوظائف
من خلال ملء السير الذاتية على مواقع العمل، يمكنك عرض الوظائف الشاغرة التي تهمك وترك ملاحظات عليها.
و من الممكن أيضًا إرسال خطاب تغطية حيث يمكنك إبلاغ صاحب العمل المحتمل عنك.
التعارف
الاتصالات هي واحدة من أهم الأدوات وفي نفس الوقت بسيطة للعثور على المعلومات الصحيحة.
و يمكن للمعارف والأصدقاء الذين يعرفون أنك تبحث عن وظيفة أن يوصوا بك صاحب العمل.
وسائل الإعلام والصحف والمجلات
بعض الإعلانات القديمة في وسائل الإعلام المطبوعة.
غالبًا ما تكون هذه الطريقة مناسبة لمن يبحثون عن عمل بدوام جزئي أو عمل لا يتطلب تعليمًا خاصًا.
و يمكن للحرفيين وضع الإعلانات في قسم الخدمات.
كما يجب استخدام وسائل الإعلام كمصدر إضافي للبحث، حيث سرعان ما تصبح المشكلات قديمة وقد لا تكون الاقتراحات ذات صلة.
وليس من غير الضروري معالجة المنشور الخاص بك على الإنترنت، والذي يقرأه عدد كبير من الجمهور.
وكالات التوظيف
ستساعدك وكالة التوظيف في كتابة السيرة الذاتية والعثور على الوظائف الشاغرة المناسبة.
الشبكات الاجتماعية
على الشبكات الاجتماعية، غالبًا ما يتعرفون على المعارف الضرورية وينشرون السير الذاتية ويجدون وظائف.
للقيام بذلك، يجب أن يحقق حسابك الهدف – إظهارك كخبير في مجالهم.
لذلك، إذا كنت تعتبر شبكة التواصل الاجتماعي أداة محتملة للعثور على وظيفة، فمن الأفضل عدم نشر امر غير ضروري.
مراحل وأنواع المقابلات
تعد المقابلة جزءًا لا يتجزأ من عملية التوظيف في أي شركة.
و اعتمادًا على الموقف ونهج التوظيف في منظمة معينة، يمكن أن تتم المقابلات على عدة مراحل.
مراحل المقابلة:
• المرحلة الأولى هي مقابلة جماعية
• الثاني – مقابلة شخصية مع مدير الموارد البشرية
• المقابلة النهائية مع المدير المباشر.
أنواع المقابلات:
• مقابلة السيرة الذاتية، والتي يوضح خلالها المجند معلومات المرشح عن دراساته وفترات عمله ووظائفه
• مقابلة منظمة، بناءً على مجموعة محددة مسبقًا من الأسئلة
• يتم إجراء محادثة غير منظمة بشكل أكثر حرية
• مقابلة ظرفية، عندما يُطلب من المرشح إيجاد حل أو التعبير عن تسلسل الإجراءات في العمل المقترح والمواقف الأخرى
• مقابلة سلوكية أو كفاءة، يُطلب خلالها من مقدم الطلب أن يخبرنا عن تجربة سابقة حقيقية على مثال مواقف عمل محددة وأفعاله فيها.
يجمع المجندون في مرحلهم بين المقابلات الشخصية والمنظمة والسلوكية.
المديرين، بعد تلقي بيانات أولية من مدير التوظيف، يتابعون في كثير من الأحيان المقابلات الظرفية والسلوكية.
لذلك، من الجيد دائمًا التفكير مسبقًا في مواقف عملية محددة تؤكد بعض صفاتك المهنية.
كيف تستعد للمقابلة
يجب أن تستعد مسبقًا لإجراء محادثة مع قائد محتمل.
المظهر
يجب أن يتطابق نمط الملابس والإكسسوارات مع وضع وملف المؤسسة التي تخطط للاستقرار فيها.
على سبيل المثال، في الشركات المالية، والهياكل المصرفية، عادة ما يكون هناك قواعد لباس صارمة يجب على المتقدمين اتباعها.
ليس كل مدير مستعدًا لقضاء بعض الوقت في تحسين صورة الموظف.
و بالنسبة لمعظم الناس، يعد المظهر غير اللائق علامة على أن المرشح ليس على دراية كاملة بخصائص الوظيفة ومتطلبات الوظيفة.
تحقق من موقع صاحب العمل مقدمًا
تأكد من مراجعة موقع الشركة قبل المقابلة.
و هناك يمكنك أن تتعلم ليس فقط عن تاريخ وحجم أنشطتها، ولكن أيضًا عن القيم وثقافة الشركة.
الالتزام بالمواعيد
تعال إلى المقابلة في الوقت المحدد – أظهر الاحترام لقائد المستقبل وأظهر اهتمامك. حذر مقدمًا إذا بقيت لمدة دقيقتين.
كن جاهزًا من الناحية الفنية
وتجدر الإشارة إلى أنه في البيئة الحالية، يتم إجراء المزيد والمزيد من المقابلات الأولية عبر الإنترنت.
لذلك، من المهم أكثر من أي وقت مضى الوصول إلى إنترنت ثابت وجهاز كمبيوتر وهاتف بكاميرا عالية الجودة.
كيف تتصرف في المقابلة؟
حافظ على هدوئك وثقتك بنفسك.
أجب على الأسئلة بصدق.
لا تحاول أن تبدو أفضل، ولا تنسب إلى نفسك صفات وكفاءات إضافية – فمن السهل التحقق، أصحاب العمل والموارد البشرية لديهم طرق كافية لتوضيح المعلومات.
إذا لم يكن لديك أي من المهارات المطلوبة، فمن الأفضل أن تقول ذلك على الفور وأن تعبر عن رغبتك في التعلم.
لا تتردد في طرح الأسئلة على نفسك – فهذه بالنسبة لصاحب العمل واحدة من علامات اهتمامك بالمنصب.
أخطاء محرك البحث
يتم استبعاد معظم المرشحين حتى في مرحلة المقابلات الشخصية، ولكن بعد المكالمة الأولى.
من المستحيل الاتصال بشخص ما، شخص ما لا يتبع القواعد الأساسية للأخلاق الحميدة.
مع عبء العمل الكبير والتدفق الكبير للمرشحين للوظيفة الشاغرة، ستقوم بإجراء مكالمة واحدة أو مكالمتين، لذلك احتفظ دائمًا بهاتفك في متناول اليد.
نصيحة الخبراء: كيف تجد وظيفة جيدة؟
مزاج ايجابي
الثقة بالنفس الهادئة والود والاهتمام الصادق بالشركة والوظيفة التي تتقدم لها هي أمور يتم الشعور بها دائمًا ويكون لها انطباع إيجابي لدى صاحب العمل المحتمل.
سيرة ذاتية
تلعب السيرة الذاتية المكتوبة جيدًا دورًا مهمًا.
للقيام بذلك، يمكنك استخدام قوالب جاهزة يسهل العثور عليها على الإنترنت، أو نموذج على مواقع العمل.
السيرة الذاتية هي إجابة السؤال حول ما تعتقد أنه مناسب لموقفك. لا تجعلها ضخمة جدا. من الأفضل وضعها في صفحة أو صفحتين، مع عرض أهمها.
ماذا تفعل بعد المقابلة؟
عادة ما يتم الإعلان عن التسلسل التالي للإجراءات من قبل صاحب العمل بعد المقابلة.
في كثير من الأحيان يجب أن ينتظر القرار من يوم إلى أسبوع.
ولكن يمكن أن يكون أطول، اعتمادًا على عدد المرشحين للوظيفة الشاغرة.
و في حالة اتخاذ قرار إيجابي وتوظيف إضافي، تحتاج عادةً إلى إعداد مجموعة المستندات اللازمة قبل تاريخ التوظيف.
في حالة الرفض، يجب ألا تنزعج أبدًا، ناهيك عن توديع صاحب العمل في ملاحظة سلبية.
كيف تنجو من ضربة نووية؟
بوابة أوكرانيا – كييف – 21 مايو 2022- لطالما خشي الخبراء الدوليون من أن روسيا سوف تستخدم الأسلحة النووية في...
