بوابة اوكرانيا – كييف 9 يناير 2025 – تقترح وزارة الاقتصاد الأوكرانية السماح لأصحاب العمل بمراقبة مراسلات العمل ووثائق الموظفين في قانون العمل الجديد لعام 2025.
ويجب أن تتم المراقبة لأسباب وجيهة، وبمعلومات مسبقة عن الموظف، وألا تنتهك حقه في الحياة الخاصة، لكن آليات الحماية لم يتم تحديدها بعد.
في مشروع قانون العمل الجديد لعام 2025، تقترح وزارة الاقتصاد الأوكرانية السماح لأصحاب العمل بالتحقق من مراسلات العمل ووثائق الموظفين.
جاء ذلك في نص مشروع القانون الذي وضعته الوزارة. وأثارت المبادرة مخاوف بشأن التوازن بين حق صاحب العمل في السيطرة وحماية خصوصية الموظفين.
كمرجع . وفقا للمادة 31 من مشروع قانون العمل بعنوان “مراقبة مراسلات عمل الموظف وغيرها من البيانات”، يحق لصاحب العمل التحقق من مراسلات العمل والوثائق المستخدمة أثناء أداء واجبات العمل.
ومع ذلك، يُذكر أن هذه الآلية يتم توفيرها كملاذ أخير ولا يمكن استخدامها إلا في الحالات التي يتعذر فيها استخدام طرق أخرى لمراقبة أداء العمل.
شروط الرصد
يجب أن تستوفي إجراءات المراقبة الشروط التالية:
مبرر الضرورة: يجب على صاحب العمل تقديم أسباب وجيهة لتنفيذ المراقبة.
إعلام الموظف: يجب إبلاغ الموظف مسبقاً بالرقابة.
حماية الحياة الخاصة: لا يحق لصاحب العمل انتهاك حق الموظف في الحياة الشخصية والعائلية.
ورغم القيود المذكورة، إلا أن المشروع لا يتضمن حتى الآن آليات واضحة من شأنها تنظيم عملية عدم التدخل في الحياة الخاصة للموظفين.
وقد يؤدي إدخال مثل هذه اللوائح إلى زيادة سيطرة أصحاب العمل، ولكنه في الوقت نفسه يثير تساؤلات حول حدود المساحة الشخصية للموظفين. يؤكد الخبراء على الحاجة إلى تنظيم أكثر تفصيلاً لهذه المبادرة لتجنب النزاعات والانتهاكات.
وبينما لا يزال المشروع في مرحلة المناقشة، فإن النسخة النهائية من قانون العمل الجديد قد تخضع لتغييرات.
